• 网龙网络上市公司潜力企业
  • VR和教育结合,学习领先者
  • 华渔教育智慧学习

企业学习方法论

METHODOLOGY

网龙将多年从游戏、移动互联网方面积累的经验,与教育技术高度融合后,集中体现在企业培训领域,这就是多学特有的企业学习方法论。

  • 以练代学

    帮助掌握知识,熟练技能,提升业绩
    多学致力于帮助企业快速提升员工技能,衔接企业战略目标达成和人才技能发展。

  • 及时反馈

    激发点燃学习动力
    游戏化机制和元素并不是真正的游戏化学习,游戏化学习的本质是激发和点燃学员学习的动力。

  • 竞争与合作

    提升学习活跃率
    活跃率是评判游戏化做的成功与否的标准,在企业不强制、没有KPI压力的情况下,学员还能够自主学习的行为,是培训成功的关键指标。

管家式运营服务

OPERATION SERVICE

产品、实施、运营、课程中心四大团队,从实施上线到微课制作,提供管家式运营服务,给企业管理员提供社区化平台交流经验,不仅“授人以鱼”,更是“授人以渔”。

  • 培训邦

    四大团队支撑,社区化运作,系统进行微课制作、体系建设培训,手把手教培训管理员学运营。

  • 魔法学院

    培训目标精准可评估,培训结束即输出微课,
    高效率产生内生课程!

  • VR+游学

    不输硅谷!连华尔街日报都惊叹的中国最酷的办公园区!体验全国最大VR体验中心,参加领导力、VR、互联网转型等类型名师线下课堂。

优秀案例

EXCELLENT CASE

快消龙头康师傅、物业领军金地物业、信息安全专家美亚柏科等各行各业的标杆企业

康师傅-全国各地员工线上快速学习

培训覆盖率100%,员工活跃度96%

康师傅为数万名员工配备了多学企业移动培训账号,实现全员移动培训覆盖。同时,多学与康师傅一起建立起适合康师傅特点的培训激励机制,通过各种有效地互动、激励和结合业务学习培训内容有效及时的更新运营,激发了员工的学习热情,员工活跃度一度高达98%,并长期保持在85%以上,实现了培训工作推进、员工兴趣和员工技能有效更新之间的平衡和共赢。

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金地物业-信息沟通零误差 企业文化同步落地

在多学平台多次举办内部团建活动,实现企业文化落地;舆情监测帮助金地更好地传递企业正能量。

金地作为服务型企业,在员工培训中,极其注重企业文化的落地和宣导。企业文化如何快速传递至企业的各个岗位?金地通过多学同事圈、公告、课程学习、企业内刊等组合方式,宣导企业正确价值观,将各部门聚合在一起,打造了一个更具凝聚力的服务团队。

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美亚柏科-线上线下一体化培训,有效缓解培训压力

行业内普遍培训模式为“老带新”,费时费力,通过多学平台培训,改变现状有效提升培训效果。

美亚柏科,是电子数据取证与网络空间安全专家。培训中利用碎片化时间对各类精品课程进行轻松、有趣、互动的学习。另外,美课作为学院线下培训的必要补充,利用多学的在线学习、练习、考核、互动等功能,便于学员进行学习统计、技能评估、积分排名、问答交流等。

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网龙网络 多学事业部

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